福利厚生
Employee benefits
松伸は、社員の幸せが会社の成長につながると信じています。
だからこそ、大切な従業員の仕事とプライベートを支える、さまざまな種類の福利厚生を用意しています。
4週6休の実施（2025年1月より）
働きやすい職場環境の追求
当社は、社員一人ひとりの働きやすさを考え、ワークライフバランスの向上を目指して、2025年1月より新たに「4週6休制」を導入しました。この制度により、より充実した休暇の時間を確保し、社員がリフレッシュしながら活力を持って業務に取り組める環境を整備してまいります。
働く環境の改善は、社員の成長と企業の発展に直結するものと考えており、これからも社員の声を大切にしながら、さらなる制度の充実を図っていきます。
私たちは、社員の皆様が安心して働きながら、より良い未来を創造できる職場を目指して、引き続き努力を重ねてまいります。
確定拠出年金導入（2025年1月より）
社員の未来を支える制度導入
当社は、社員一人ひとりの長期的な安定と幸福を願い、福利厚生の向上を目指して、2025年1月より「確定拠出年金制度」を導入しました。この制度は、社員が自らの年金資産を形成する機会を提供するとともに、老後の安心を支える取り組みです。
確定拠出年金制度では、社員が運用方法を選択することができ、それぞれのライフプランに応じた資産形成が可能となります。当社はこの制度を通じて、社員の経済的な自立を後押しし、共に成長できる企業を目指しております。
これからも私たちは、社員の皆様が安心して働きながら、より良い未来を築くための支援を惜しまず、働きやすい環境作りを進めてまいります。
所有会員権宿泊施設（軽井沢）利用
社員の皆様に向けた新たな福利厚生の充実
当社は、働きやすい職場環境の整備と社員満足度の向上を目指し、会社所有の会員権における宿泊施設（軽井沢）をすべての社員が利用できるようにいたしました。この取り組みにより、社員の皆様が日々の業務からリフレッシュし、より充実したプライベートの時間を過ごせる環境を提供することを目指しています。
宿泊施設の利用は、社員間の交流の機会を広げるだけでなく、心身のリラックスを促進することで、仕事へのモチベーションや生産性向上につながると考えております。当社はこれからも、社員の皆様の健康と幸福を支える福利厚生の充実に積極的に取り組んでまいります。
プレミアム医療サポート「ハイメディック倶楽部」への加入
役員の健康管理と、社員・ご家族の安心を支える福利厚生
当社では、健康経営の一環として「ハイメディック倶楽部」に加入し、質の高い医療サポートを福利厚生として提供しております。
ハイメディック倶楽部は、専門医による高度な人間ドックサービスをはじめ、健康相談やセカンドオピニオンの紹介など、信頼性の高い医療ネットワークを活用できるプレミアム医療サービスです。
当社では、役員を対象に人間ドックを実施し、定期的な健康チェックを行うとともに、社員とそのご家族には、健康相談や医療機関紹介、セカンドオピニオンサービスをご利用いただける体制を整えております。
これらの取り組みを通じて、全社員とそのご家族が安心して日々を過ごせるよう、今後も健康と働きやすさを両立する職場づくりに努めてまいります。